Rendre les tests plus faciles et le monde plus sûr ; rester fidèle à notre aspiration initiale et garder notre mission fermement à l’esprit.

Nous espérons devenir la marque de premier choix sur le marché des tests de qualité et construire une entreprise de tests non destructifs centenaire.

Technologie de pointe : processus rigoureux et raisonnable, comportement simple et standardisé, prêtant attention aux détails du travail, adhérant au concept de qualité d'abord et recherchant la satisfaction du client.
Orientation honnête : prendre la voie du développement industriel, tenir les promesses et être résolu dans les actions, sauvegarder les intérêts des clients et adhérer à l'esprit du contrat.
Haute qualité et efficacité : terre-à-terre, travail acharné, production de produits avancés, promotion du développement durable, leader des tendances technologiques de l'industrie et conduite des mises à niveau de l'industrie.
Entreprenant et innovation : établir un mécanisme d'incitation innovant, renforcer l'autogestion des employés, explorer le potentiel des employés, améliorer les performances au travail et refléter la valeur des employés. Avec les règles et réglementations comme garantie de former une force de cohésion forte, d'établir un objectif d'entreprise commun, un code de conduite commun, une norme éthique commune, un sens partagé des responsabilités et un sens de l'honneur, et de créer un développement constant de l'entreprise. .

Entreprise : Une équipe qui coopère avec les employés dans leur carrière, la dépendance des employés en fonction de la nourriture, des vêtements et de l'étape de la vie. Offrir un bon environnement de travail, guider les collaborateurs vers les bonnes valeurs et être positif.
Action : Les actions sont plus éloquentes que les mots, nous voulons écouter des histoires merveilleuses, mais exigeons davantage des résultats pratiques ! Évitez les formalités, les incohérences entre les paroles et les actions et les styles de travail imprudents. Doit rechercher l’excellence et être méticuleux.
Égalité : Il n'y a pas de patron ni de culture hiérarchique, abandonnez la culture du Jianghu. Il n’y a qu’une division différente des tâches et aucune hiérarchie. Oubliez le statut social et l'expérience, soyez ouvert d'esprit et modeste pour vous impliquer auprès des autres.
Orienté vers les personnes : autoriser des tentatives multiples raisonnables, permettre d'encourager différentes voix, rechercher la symétrie de l'information et plaider pour que chacun exprime ses opinions et s'exprime librement.